חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

עצה בדיני עבודה בבקשה

מיכל

05/07/2016 17:21

מזה כמה שבועות שאני עובדת בסניף של רשת מוכרת, בתפקיד של מארחת ומוכרת בחנות. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה (קראתי אותו והוא נראה סטנדרטי) בשבוע הראשון לעבודה ישבנו אני ושאר העובדים בעת ביצוע העבודה, כמו שלפי דבריהם היה מאז ומעולם. לפני כמה ימים הודיע מנהל הסניף כי דבר זה מפריע לביצוע העבודה ואין דבר כזה לשבת יותר במהלך המשמרת. יצויין כי מדובר על משמרת של 6-8 שעות, וכי הדבר לא מפריע לביצוע העבודה שכן עד כה היא בוצעה מצויין למרות הישיבה. הבנתי כי ייתכן שמעשה זה מפר את חוק הישיבה בעבודה ויכול לזכות אותי בפיצויים. אני לא מסוגלת להמשיך לעבוד שם בתנאים אלו, לאחר כל משמרת אני חוזרת הביתה וחייבת לשכב כמה שעות כיוון שהרגליים שלי כואבות מאד. י

ש לי כמה שאלות: האם יכול להיות שזה שחתמתי על חוזה מזיק לי אם היה שם סעיף שלא שמתי לב אליו? האם אני יכולה לתבוע את המעסיק למרות שאני עובדת שם תקופה קצרה כל כך? והכי חשוב האם אפשר לעשות זאת בחינם?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

מחשבון פיצויים

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עצה בדיני עבודה בבקשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה