פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,
שאלה בנושא דיני עבודה:
אני בהריון (כמעט חודש שביעי) ועקב ענייני מעסיקים וחוזים אני מתבקשת להתפטר מרצוני ולהיות מועסקת מחדש על ידי חברה אחרת. המנהל שלי (שנשאר אותו מנהל, למעשה שום דבר בפועל לא משתנה חוץ מהחוזה) מתחייב לכך שכל התנאים שלי יישמרו, החוזה יהיה אותו חוזה, הוא יתחייב חוזית לכך שאינו יכול לפטר אותי (לא עד הלידה ואפילו לא שנה אחריה), ימי החופש והמחלה שלי "יעברו" (הם יכניסו לי אותם לתלוש מהחודש הראשון), ההפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות ימשיכו ברצף, המשכורות ימשיכו ברצף ולטענתם גם לא תהיה לי בעיה לצאת לחופשת לידה של חצי שנה (ולא רק שלושה חודשים - שזה מה שאהיה זכאית אליו לפי חוק), כי הם יתחייבו לזה.

שתי שאלות:

1. האם ההתחייבות הזאת בחוזה אכן מספקת? אכן אמורה להגן עלי?

2. האם הזכויות שאני זכאית להן על פי חוק - למשל האופציה לקחת חופשת לידה ארוכה יותר, עדיין יישמרו לי (כי הוא התחייב לזה בחוזה) או שעלולות להיות לי בעיות מול ביטוח לאומי?