פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני מעסיק עובדת מספר חודשים וכל מספר שבועות נמצאת ביומיים-שלושה מחלה ובכל פעם סוג אחר של מחלה (מדובר בבחורה צעירה).
העובדת סיפרה (כנראה בטעות) וחזרה על הדברים פעמיים שבילתה מחוץ לביתה (הופעה) בזמן שהיתה בחופשת המחלה (ביום השני למחלה מתוך שלושה ימי מחלה שקיבלה מהרופא).

העובדת קיבלה הכשרה ארוכה של מעל חודשיים ונמצאת בתפקיד מפתח ובכל מספר שבועות כשהיא נמצאת בחופשת מחלה הדבר פוגע בעסק ובהפסדים כספיים לא מבוטלים. כמובן שההתנהלות הזו בעייתית לעסק ואני מעוניין להפסיק את עבודתה עקב כך.

האם בעקבות הודאתה שבילתה בזמן חופשת המחלה הדבר מהווה פגיעה באמון וביכולתי לפטר אותה תוך התראה קצרה מהמסוכם בינינו 30 ימים?

אודה לתשובתכם.

שלום חיים

לא ניתן לקצר את תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוזה העבודה או בחוק לאור הנסיבות שתיארת.

בהצלחה