פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום סתיו

בעייתי מאד טעון להרעת תנאי עבודה לאחר חודשים בהם את מבצעת את התפקיד "החדש" ובכל מקרה, על מנת לטעון להרעת תנאי עבודה מוחשית צריך לבחון את חוזה העסקתך ולקבל עוד הרבה מידע אודות אופיה של העבודה.

בהצלחה

שלום, הסיפור שלי כזה-
אני עובדת שנה ושבעה חודשים בחברת אבטחה במוקד המבצעי שלהם. העבודה היא מול מערכת אזעקה והתפקיד שלי הוא לדאוג לשלוח משטרה וסייר במידת הצורך. לאורך התקופה יצא לי לתפוס פריצות לא פעם. עשיתי את עבודתי נאמנה.
אני סטודנטית ולכן אני עובדת בממוצע 3 פעמים בשבוע.
בחודשים האחרונים נכנס פרוייקט חדש למוקד, שבו עלינו לענות לטלפון כל המשמרת, לגבי נושא שכלל לא מבצעי ואינו קשור לאופי העבודה. אני סובלת מאוד מהמענה הטלפוני הזה, אני יוצאת מהמשמרות גמורה ואני מרגישה שזו לא העבודה שעשיתי בעבר, וכפו עליי סוג עבודה שונה בנוסף לעבודה הקודמת.
חייבת לציין כי אני אחת במשמרת ועליי להתמודד עם מגוון נושאים במקביל.
אני רוצה לדעת, אם אתפטר, אני זכאית לפיצויים?
תודה מראש, סתיו