פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

אני עובד בחברה שפועלת בנתב״ג ומועסק בפיקוח רחבה של מטוסים. ב6.32016 עברתי תאונת עבודה/דרכים והתפנתה לבית חולים ולאחר מכן שוחררתי הביתה. ישבתי 10 ימים בבית ופניתי לאורטופד שנתן לי חופשות מחלה בגין תעונה. לאחר הקלה במצב בריאותי חזרתי לעבוד אך לאחר זמן קצר כרביים התחזקו וכל הזמן הזה הלכתי לפיזיותרפיה והודעתי למנהל ישיר שייתן לי הקלות בזמן עבודה. ב4.042016 החלתתי להתפטר והודעתי למנהל שלי על כך כולל למנהלת משבי אנוש על התפטרות בגין מצב בראותי לקוי ובקשתי הסבר מה הליך הטיפול בבקשה אך ללא מענה. לאחר כמאת שבועה פניתי שוב במאייל והופתעתי שאותה מנהל משבי אנוש ענתה שאינני זכאי לפיצויי עבודה למרות שציינתי באופן ברור שמדובר על התפטרות בכפוף לסעיף 6 חוק לעבודה. הופניתי על ידה לרופא תעסוקתי ללא הצעות לעבודה חלופית אז רשמתי לה ולמנהל הישיר על כך ושאאלץ לעזוב. לאחר מען מצאתי עבודה בחברה אחרת ונעניתי בחיוב והבטחתי להחיל לעבוד כבר בחודש הבא. עכשיו נתקלתי בבעיה שמרפאה תעסוקתית לא עובד עד חודש מאי מסוף מרץ בלי שום סיבה ואינני יכול לפנות לשום מקום אחר. חשוב לציין שהצגתי בפני מנהלים אישורים רפואיים מקופת חולים. אני כרגע זכוקק להסבר מה תהליכים שלי ואיך אוכל לדרוש פצויים ממעסיק.

שלום לך

למרות שהשאלה לא ממש ברורה וחסר המון מידע חשוב, אוכל לציין כי התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי אינה יכולה להיות על דעתך וצריכה להיות מגובה מראש באישורים רפואיים מתאימים.

בהצלחה