x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/04/2016 20:25
שלום, אני עובדת בארגון גדול בתפקיד רכזת משאבי אנוש. לפני הלידה התפקיד כלל הרבה סמכויות ועניין; כשיצאתי לחופשת לידה גייסו עובדת שתחליף אותי ואז החליטו שתישאר קבועה ולהגדיל את הצוות. חזרתי לפני חודש ומעסיק לא מוכן להחזיר אותי לתפקיד הקודם ובכך אני מוצאת את עצמי מסננת קורות חיים- תפקיד שנחשב התחלתי בתחום. נעשו מס שיחות בהן דרשתי לחזור לבצע את תפקידי הקודם ונתקלתי בסירוב. חשוב לי להבהיר כי המחליפה שגוייסה עושה את התפקיד הקודם שלי היום. האם יש לי עילה לתביעה?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרעת תנאים לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
