פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

שמי משי. אני בהריון בחודש שביעי. נוצרה תקלה תחת ידי שגרמה בעיה לחברה. החברה היא חברת ביטחון, ואני מזכירה ובנוסף מגייסת כח-אדם לחברה. הבעיה שלא הצלחתי לגייס מ-2 סיבות: 1. אני הייתי עושה רק את תהליך הסינון מועמדים ומעבירה אותם לבוס שלי 2. לא באתי מרקע גיוס כוח אדם והצהרתי בפניהם בראיון עבודה שאני לא מעוניינת בעבודה עם יעדים והם הסכימו.
בגלל שני הדברים התקלה שעשיתי וחוסר הצלחתי בגיוס כוח אדם החברה הזמינה אותי לשימוע. הם אמרו בשימוע שעל התקלה בלבד הם לא היו עושים שימוע, אך מאחר וגם אני לא מצליחה לגייס כוח אדם על זה הם זימנו לשימוע.
החברה טענה בשימוע במילים האלא: את מפוטרת על בעיה שלא באשמתך!" מאחר וחשבנו שאנו זקוקים למזכירה, אך התברר לנו שלא מזכירה אנחנו צריכים כי אם לגייסת כוח אדם. ואת אין לך רקע של גיוס כוח אדם. ולכן אין התאמה בין הרקע שלך-מזכירות למה שאנחנו מחפשים-רכזת כוח אדם.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת:
האם אפשר לפטר מישהו על דבר שלא באשמתו? הרי לא הצהרתי שאני עם רקע של גיוס כוח אדם כי אם רק מזכירה ומה אשמתי שהם לא ידעו מה הם צריכים?
ועוד אני בהריון, מי יקבל אותי לעבודה חדשה בחודש שביעי??
ועוד שאלה: האם גם אם לא הייתי בהריון הם יכולים לפטר כי הם לא צריכים? הרי זו עוגמת נפש מאין כמוה!!!
מחכה לתשובה.
משי.

שלום משי

אין זה משנה מה הסיבה - החוק מגן עליך מפני פיטורים בהריון ואם המעסיק שלך לא קיבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה הוא מפר את החוק בצורה בוטה. אני מציע לך ליצור קשר עם עורך דין בהקדם האפשרי.

בהצלחה

לשיחה עם עורך דין חייגי: 072-334-2000