x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/04/2013 18:51
אני עוזבת את מקום עבודתי מזה 3 שנים לאחר חופשת לידה. בחוזה אני חתומה על סעיף 14, האם אקבל פחות ממשכורת לכל שנת עבודה בגלל שאני היא זו שעוזבת או שאקבל תשלום מלא מכיון שזו עזיבה לאחר חופשת לידה? לאילו זכויות נוספות אני זכאית לפי דיני העבודה במקרה כזה?
אציין עוד שהייתי כמובן עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה ועבדתי בחברה 7 וחצי שנים רצופות עד חופשת הלידה וכעת אני עוזבת.
אודה לכם על סיוע והסברים בנושא.
אושרית
אציין עוד שהייתי כמובן עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה ועבדתי בחברה 7 וחצי שנים רצופות עד חופשת הלידה וכעת אני עוזבת.
אודה לכם על סיוע והסברים בנושא.
אושרית
09/04/2013 19:19
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: סעיף 14 לחוק הפיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
