אני עוזבת את מקום עבודתי מזה 3 שנים לאחר חופשת לידה. בחוזה אני חתומה על סעיף 14, האם אקבל פחות ממשכורת לכל שנת עבודה בגלל שאני היא זו שעוזבת או שאקבל תשלום מלא מכיון שזו עזיבה לאחר חופשת לידה? לאילו זכויות נוספות אני זכאית לפי דיני העבודה במקרה כזה?
אציין עוד שהייתי כמובן עובדת שכירה בהיקף משרה מלאה ועבדתי בחברה 7 וחצי שנים רצופות עד חופשת הלידה וכעת אני עוזבת.