פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום כלנית

המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים שעבדת לפני חופשת הלידה ואינו מחוייב לאפשר לך לשנות את היקף המשרה. באפשרותך להחליט האם להתפטר לצורך טיפול בילד בדין מפוטרת או להשאר לעבוד באותה מסגרת כפי שעבדת לפני חופשת הלידה.

בהצלחה

היום אני בחופשת לידה היום התקשרתי על מנת למסור כי אני מאריכה את החופשה עד יוני על הדרך דיברתי עם המנהלת משאבי אנוש לגבי השעות עבודה שלי שאני לא יכולה לעבוד משרה מלאה מכוון ובעלי בקבע הוא חוזר רק בסופי שבוע ואין לי בכלל עזרה והתשובה שלה הפתיעה אותי ותפסה אותי לא מוכנה בעליל שיש לי שתי אופציות או להתפטר או לעבוד משרה מלאה ולשלם למישהי שתוציאי את הילדה מהמטפלת
אני חייבת לציין שאני יובדת כמאת שלוש שנים בחברה ומבובר בחברה ממש גדולה ויציבה
מה אני יכולה לעשות ?
האם מותר לה מבחינת החוק לא לתת לי אופציה של חצי משרה ?
ומה הם הזכויות שלי ?