x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/02/2016 07:54
שלום שי
הצדק איתך - עליך לתת למעסיק 3 ימי הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך, אלא אם חתמת על חוזה הדדי שקובע כי ההודעה המוקדמת ארוכה יותר במקרה של התפטרות או פיטורים.
בהצלחה
הצדק איתך - עליך לתת למעסיק 3 ימי הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך, אלא אם חתמת על חוזה הדדי שקובע כי ההודעה המוקדמת ארוכה יותר במקרה של התפטרות או פיטורים.
בהצלחה
28/02/2016 19:00
שלום , אני מאבטח טיולים כבר 3 חודשים , הגשתי היום התפטרות ושאלתי את הבוס מה החוקים . הוא הגיב לי בכך שאני מחוייב לתת לו שבועיים עבודה ע״פ החוזה של החברה שחתמתי עליו כשנכנסתי לחברה.
לאחר כמה בדיקות גיליתי שע״פ החוק בישראל אני מחוייב לתת יום עבודה על כל חודש שעבדתי , מה שאומר שעבדתי 3 חודשים ולכן אני מחוייב ל 3 ימים .
מה אני אמור לעשות ? תודה מראש
לאחר כמה בדיקות גיליתי שע״פ החוק בישראל אני מחוייב לתת יום עבודה על כל חודש שעבדתי , מה שאומר שעבדתי 3 חודשים ולכן אני מחוייב ל 3 ימים .
מה אני אמור לעשות ? תודה מראש
29/02/2016 07:54
שלום שי
הצדק איתך - עליך לתת למעסיק 3 ימי הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך, אלא אם חתמת על חוזה הדדי שקובע כי ההודעה המוקדמת ארוכה יותר במקרה של התפטרות או פיטורים.
בהצלחה
הצדק איתך - עליך לתת למעסיק 3 ימי הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך, אלא אם חתמת על חוזה הדדי שקובע כי ההודעה המוקדמת ארוכה יותר במקרה של התפטרות או פיטורים.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: כמה הודעה מוקדמת לתת? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
