פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב,

אדם עובד חודשיים (2) במקום חדש, לא לגמרי מסתדר עם הבוס הישיר (התחיל בזה שהחוזה דיבר על 8.5 שעות ביום והוא "הבין" ש-9, ואחרי כמה ימים העובד עמד על שלו).

היום הוציא לו מייל סיכום ראיון שמתחיל בזה שהוא אמור לעבוד 8.5 שעות, אבל מנוסח ממש כמו אזהרה לפיטורין (בחודשיים הקרובים תבחן המשך יכולתו לעבוד, וכו' וכו'). לא נאמר שזה שימוע, לא "זומן" לשימוע.

מטבע הדברים קשה להאמין שיחזיק שם מעמד רב, אבל האם מייל כזה יכול להחשב כשימוע? הרי העובד "זכאי" להתכונן לשימוע, לא? הוא יכול לטעון שזה היה "סיכום ראיון" רגיל או שיחת הערכה ?

תודה

שלום שמשון

הודעת דואר אלקטרוני אינה יכולה להחשב כתחליף שימוע לפי חוק. מצד שני, יש לקחת לתשומת לב את הדברים שנכתבו מטעם המעסיק בהודעת הדוא"ל.

בהצלחה