פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ילדתי בתחילת נובמבר, לאחר 9 חודשי עבודה בארגון כמנהלת אדמינסטרטיבית, לפני יציאתי לחופש לידה בכל שיחה עם המנהל שלי דובר על חזרה לעבודה באפריל (כלומר 5 חודשי חופשת לידה), כך גם סוכם עם מחליפתי לחל"ד.
בשבוע שעבר, יזמתי פגישה עם המנהל שלי (מנכ"ל הארגון) בעניין חזרתי לעבודה. להפתעתי הוא אמר לי כי אני יכולה לחזור להיקף של 55% משרה בלבד, עקב מצבו הכלכלי הקשה של הארגון. אם לא מתאים לי אני מוזמנת לעזוב.
לטענתי כי הדבר מנוגד לחוק הוא ענה כי החוק לא מעניין ובנוסף החוק אינו לצידי מאחר ואני עובדת פחות מ12 חודשים בארגון ולכן היה עלי לחזור לעבודה מיד בתום 14 שבועות חופשת הלידה.
לאחר שבדקתי את החוק, ראיתי שאמנם אני לא זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ל26 שבועות, אבל אני יכולה לקחת חופשה ללא תשלום בהיקף רבע מהוותק שלי.
חשוב לי לציין מספר דברים, היקף משרתי לפני היציאה לחל"ד היה 80% משרה, בתפקידי עבדתי בצמוד למנכ"ל וכחלק ממנהלת הארגון, מצבו הפיננסי הרעוע של הארגון ידוע לי.

שאלתי היא, איך ממשיכים מכאן? האם החוק לצידי?

שלום ליאת

בהחלט - החוק לצידך. המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה לאחר חופשת לידה באותה מסגרת העסקה כמו זאת שבה עבדת לפני הלידה ואסור לפגוע בהיקף המשרה שלך ו/או בשכרך מבלי לקבל על כך אישור מפורש ומבעוד מועד מאת הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה.

בהצלחה