פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום .
אני עובדת שנה וחודשיים בחברה .
היום בוצע שימוע
והמנהל הציע לי אופציות של חמישים יום השהייה ואז חזרה לעבודה או הודעה מוקמת של שבועיים ואז פיטורים .
אני כמובן לקחתי את האפשרות השניה , אבל הוא אמר לי שאני מחוייבת בשבועיים האלה להגיע לכל המשמרות שנקבעו לי , ברגע שאני לא מגיעה למשמרת זה יורד לי מימי מחלה וחופשה ובנוסף לכך הוא אמר שאני לא מקבלת מכתב פיטורים כרגע , רק לאחר השבועיים שאתן לו ורק במידה ולא אדפוק ברזים הוא יחליט אם להביא לי פיצויים . הוא אמר שהוא על פי החוק יכול לא לתת לי פיצויים בטענה שאני פוגעת בעבודה עקב כך שאני לא מגיעה למשמרת ( זה מוקד עם הרבה עובדים)

השאלה האם זה חוקי ?
והאם לא להגיע למשמרת נחשב לפגיעה בעבודה ?
ואם אני מוציאה אישור מחלה ולא מגיעה ?
או שמישהו מחליף איתי משמרת ובא במקומי , האם זה משהו שיוכל להרע ולגרום לכך שלא אקבל פיצויים ?