פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני כרגע בחל"ת (הבן שלי בן 4 חודשים, משכתי את החופשת לידה לחצי שנה), אני אמורה ליצור קשר עם חברת כח האדם אצלה עבדתי בסוף החודש הזה, חודש לפני חזרתי לעבודה כביכול (חזרה ב20/3), על מנת שימצאו לי מקום עבודה חדש. אני לא מתכוונת לחזור, מתכוונת להתפטר לטובת גידול הילד כיוון שאין לי אפשרות כרגע לשים אותו במעון.

השאלה שלי האם כדאי לי לשלוח את המכתב התפטרות כבר עכשיו (חודש לפני שאני אמורה ליצור איתם קשר), או ששווה לי לחכות את החודש הזה כדי שייספר מבחינת וותק בשביל הפיצויים?

(גם ככה אין לי הרבה וותק, יחד עם חופשת הלידה, במידה וגם החלת ייספר, זה 17-18 חודשים). תודה רבה מראש