פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

גיליתי שהמעסיק שלי מדווח שטויות לביטוח לאומי לגבי תנאי השכר שלי (מדווח שמשלם לי הרבה פחות משמשלם לי בפועל, הוציא גם תלוש שכר ובו שכר של חצי חודש על חודש בו עבדתי יום אחד ושאר הזמן הייתי מאושפזת במחלקה להריון בסיכון, שמח).

אני כבר פונה לנעמת לגבי יצוג משפטי (כי יש פה גם היסטוריה של סירוב לחתום על חוזה, הלנות שכר ואי הוצאת הודעות לעובד לגבי העלאות שכר), אבל השאלה היא:

א. כמה זה יפגע בי עכשיו בהגשת תביעה לשמירת הריון (אני בשמירה משבוע 24 בגלל עיכוב בהתפתחות תוך רחמית, שאני מנחשת שקשור גם למתח הנפשי של הלנות השכר בחודשים ספטמבר- אוקטובר) מבחינת הגמלה שאני אמורה לקבל (כי בעצם הם קיבלו דיווחים על הכנסה שקטנה בכ50% ממה שהיא בפועל).

ב. האם אני יכולה לתבוע אותו על הנזק הבריאותי שהוא גורם לי, מעבר לזה שהוא מרמה את המדינה ודורך ברגל גסה על חוקי העבודה?

ג. בהתחשב בזה שאני לא מתפטרת עכשיו, האם הוא, כמעסיק שלי, צריך למלא את החלק של המעסיק בטופס של ביטוח לאומי לגמלה לשמירת הריון (זה לא לגמרי ברור לי מהניסוח שלהם)?

תודה רבה!

שלום מאיה

אני מציע לך לפנות ולטפל בנושא באמצעות עורך דין. דבר ראשון על מנת לבדוק את התנהלות המעסיק בכל הנוגע לזכויות שלך לאורך תקופת העסקתך ודבר שני, על מנת לממש את אשר מגיע לך לפי החוק.

בהצלחה