פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב רחל

סביר בהחאל שניתן לטפל במקרה של אותה עבודת מבחינה משפטית, אך לצורך החלטה בנושא עליה לפנות לעורך דין ולקבל ייעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה

שלום, לאחת העובדות אצלנו, רכזת מועדונית, הובטח בתחילת שנה זו תוספת לשכר.

העובדת רצתה לסיים בסוף שנה שעברה, אך מנהלת כוח אדם אמרה לה שיוסיפו לה שכר. בין היתר היא הבטיחה יעבירו לה את הטייטל רכזת ולא מדריכה. ההבטחה הייתה בעל פה ולא בכתב.

עברו כמה חודשים, השכר נשאר אותו דבר בדיוק וכנ"ל לגביי הטייטל, למרות שהיא כרגע עושה עבודה כפולה עם אחריות יותר גדולה.

כשהיא שאלה את המנהלת כוח אדם במועצה המקומית למה השינוי לא נעשה שכן הרי הבטיחו לה, המנהלת כ"א ענתה שהיא יודעת אבל אין מה לעשות היא לא תוסיף לשכר שלה בשום אופן.

יש מה לעשות עם זה משפטית? ההבטחה וההדמיית שכר לא נעשו בצורת חוזה אלא בע"פ, ייתכן שיש לאותה רכזת את הדף שכתבו לה את ההדמייה עליו.

תודה מראש!