פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהסכם העבודה של אבי, נכתב:

"החברה תהא רשאית לסיים הסכם זה בהודעה מוקדמת בכתב של שלושים יום לפחות לאחר תקופת ניסיון של שלושה חודשים. בתקופה זו יהא חייב העובד להתייצב בפועל לעבודתו בחברה, אלא אם כן החליטה החברה לוותר על עבודתו בתקופה זו. במהלך תקופה זו, העובד ייחשב עדיין כעובד החברה, הגם שלא יחוייב לעבודה בפועל"

אכן לאחר 3 חודשי עבודה, החברה הודיעה לו כי היא מסיימת את תפקידו ונותנת לו 30 יום הודעה מוקדמת ושהוא אינו מחויב להגיע בפועל לעבודה.

השאלה: האם על התקופה הזו ("חלף הודעה מוקדמת" כמדומני?) החברה מחויבת לשלם לו משכורת מלאה? מה לגבי פיצויים?

תודה מראש !

שלום רון

אכן בתקופת ההודעה המוקדמת לעובד יש זכות חוקית לקבל שכר מלא, גם אם המעסיק ויתר על שירותיו והודיע לו שאינו צריך להגיע לעבודה. מה שכן, כדאי לדאוג שהכל יהיה כתוב ולא בעל פה.

פיצויים לא מקבלים במקרה של פיטורים לאחר 3 חודשים בעבודה.

בהצלחה