חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: לא תחסום שור בדישו

עורך דין

24/12/2015 09:13

שלום לך

מותר למעסיק בהחלט לקבוע נהלים כאמור ויש בכך לא מעט הגיון. בטח אינה אורחת במלון אלא עובדת במלון והמעסיק יכול לקבוע מה מותר ומה אסור לעשות במקום העבודה.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

לא תחסום שור בדישו

אנונימית

23/12/2015 09:14

הבת שלי עובדת באחד המלונות הנחשבים באילת בתור מלצרית ומפנה כלים . אסור לה ולשאר העובדים כמוה לאכול מן השפע המוצע לאורחים גם לאחר סיום העבודה (ברור לי שלבזמן העבודה אין אפשרות) וגם אים נשאר מן האוכל וגם אים הם נורא רוצים דבר מסויים אסור להם לטעום .
נכון שהמלון דואג להם לאכול אך האוכל שמציעים פשוט וסטנדרט (אורז שניצל עוף אין מבחר)
גם אים נשאר המבורגר שהילדה נורא רוצה וגם מהקינוחים המגרים אסור !
האים מותר להם להתנהג לעובדים בצורה זו ?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: לא תחסום שור בדישו

עורך דין

24/12/2015 09:13

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: לא תחסום שור בדישו - פורום זכויות העובד ודיני עבודה