חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

התנהלות המעסיק חוקית?

סיון

14/12/2015 18:13

אני עתידה לחזור בתחילת ינואר מחופשת לידה מוארכת (21 שבועות). ביום חזרתי לעבודה, מתקיים כנס שנתי בן יומיים.

בתחילה ניתנה לי האפשרות לבחור אם להגיע לכנס ליומיים מלאים או לעבוד כרגיל. יש לציין שאני מניקה הנקה מלאה וביתי בת 5 חודשים בלבד ביום החזרה לעבודה.

מאוחר יותר טען המעסיק כי אני לא זכאית לשעת הנקה (משרה מלאה כנציגת שטח, מוגדרת כמשרת אמון) ולאור זאת אין לי את האפשרות לא להגיע לכנס.

נדחקתי בלית ברירה להאריך שוב את חופשת הלידה עד לאחר הכנס. האם זו התנהלות חוקית?

האם זה חוקי בכלל לאלץ אותי, עדיין מניקה, להשתתף בכנס/להאריך את חופשת הלידה?

תודה רבה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: התנהלות המעסיק חוקית?

עורך דין

15/12/2015 08:01

שלום סיון

אם את עובדת בהיקף משרה מלאה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק. אם חזרת לעבודה ומתקיים כנס במסגרת העבודה את צריכה להשתתף בו או לחילופין לקחת חופש.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התנהלות המעסיק חוקית? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה