פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום גיל

במידה ולא היתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת עבודתך אצל המעסיק, היה עליו להפריש כספים לפנסיה רק כעבור 6 חודשי עבודה ולא קודם לכן.

בהצלחה

שלום, קיבלתי מהמעסיק לשעבר בתחילת העסקה שלי חוזה שבו כתוב שהוא מפריש פיצויים וביטוח מנהלים - מהעסק ומהמשכורת שלי, ושסעיף 14 בחוק לא חל על הפיצויים שהעסק מוותר על פיצויים שהופרשו,
לא כתוב בחוזה שום דבר על חוק הפנסיה
ולא כתוב שהמעסיק יפריש רק לאחר חצי שנה לאחר התחילת עבודה שהמעסיק יפריש את החלק שלו
רק כתוב האחוזים מהעובד ומהמעסיק ולפיצויים וביטוח מנהלים - הבנתי שמיד כל חודש זה מופרש מהחוזה ולא הוסבר אחרת על זה,
מהמשכורת שלי הורדו כל חודש ביטוח ולאחר ארבעה וחצי חודשים - המעסיק הודיע על פיטורים,
מה מגיע לי מבחינת זכויות לפי החוזה או החוק?
מה קובע במקרה של חוזה כזה? אין לי פנסיה קודמת.
האם חוק הפנסיה חצי שנה עבודה והמעסיק לא צריך לשלם מהחלק שלו למרות שיש חוזה שבו לא כתוב חצי שנה ולא משהושאומר שההפרשות של המעסיק הם על פי חוק פנסיה,
ממני כל חודש ירד מהמשכורת החלק שהוסכם.
ולגבי הפיצויים ?
מה שהופרש מהמעסיק והוא וויתר על הסכום שהופרש
לפי החוזה אין דרישות לכספי פיצויים ממעסיק לפי החוזה
לאחר 4 וחצי חודשי עבודה - לאן מועבר הפיצויים
לפי החוזה לעובד לאחר פיטורים של ארבע וחצי חודשי עבודה?
או שלא בגלל חוק פיצויים שנה עבודה שנדרש - ואז בניגוד לחוזה - לא מגיע לי פיצויים חלקיים של מה שהופרש בינתיים?
או מה שהופרש מהעסק עד עכשיו - לפי החוזה וגם אם סיום התפקיד לאחר ארבע וחצי חודשים - עדיין תשלום פיצויים חלקי לעובד כי יש חוזה?
מה שלא ברור לי בעצם זה מה הזכויות שלי האם לפי החוק או לפי חוזה העסקה?
והאם לבקש מהמעסיק מכתב דו"ח או טופס
לאן הועבר הכסף שירד מהמשכורת שלי - הסכום - יש קרן פנסיה לפי החוזה או שלא לפי החוק?
תודה