פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום קארין

קשה מאד לתת מענה לשאלתך מבלי לקרוא את חוזה העבודה שלך מול המעסיק ולהבין בדיוק לאילו סיכומים הגעת מולו בנושא השכר.

בהצלחה

שלום.

התחלתי לעבוד במקום מסויים ב19.7.15.

בתאריך ה-19.10.15 ניגשתי למנהל \ הבעלים ואמרתי לו שאני מתפטרת ושתאריך העזיבה שלי יהיה בסוף החודש. הוא ביקש שאשאר עוד קצת והסכמתי.

ב-4.11 הודעתי שאני עוזבת סופית ב15.11.15. יצוין כי המשכורת שלי גלובלית למשרה מלאה. הגענו להסכמה בעל פה שכל עוד אני עובדת 180-200 שעות בחודש לא יהיו שינויים במשכורת.

המנהל סרב לחתום על חוזה שכן "את עובדת גלובלי ולא תהיה לך בעיה במשכורת".

היום גיליתי שכיוון שחודש שעבר עבדתי רק 178.5 שעות, הוא שילם לי ע"פ 30 ש"ח לשעה. בפועל חסרים לי 630 ש"ח.

לטענתו החסרתי שעות וימים (בפועל היה ערב חג וחג שני, כך שיום וחצי "בוזבזו" שלא באשמתי), שזו בעיה שלי, שהייתי צריכה לקחת את זה בחשבון ושהוא לא חייב לי שום דבר.

מה אני יכולה לעשות במקרה כזה?