פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

אם המעסיק הוריד סכום יחסי ביחס להתחייבות שלך לתשלום לפי החוזה, סביר שזה יעמוד במבחן בית הדין לעבודה.

בהצלחה

לפני זמן מה התחלתי לעבוד במקום מסויים. המעסיק החתים אותי על חוזה עבודה ובו היה סעיף שאומר שאם אני מחליטה להתפטר עד 3 חודשים מתחילת העבודה, המעסיק ייגבה ממני סכום של כ-1600 שקלים (על "הוצאות קורס התלמדות" לדבריו, שבפועל לקחו בדיוק 3 ימים, 4 שעות כל יום, כשאחד המנהלים שלי העביר לנו את הקורס ולא אדם חיצוני).
לאחר 20 יום התפטרתי בצורה יפה ומכובדת כי הבנתי שהעבודה לא בשבילי, והעדפתי לא לבזבז את הזמן שלי ושל המעסיק.
כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שהמעסיק הוריד לי 600 שקלים מסך כל המשכורת שקיבלתי (2,000 שח), תחת הסעיף "הפרת חוזה". האם זה חוקי?
(אציין כי 2 בנות שהתחילו לעבוד באותו תאריך כמוני, התפטרו מעט אחריי והמעסיק לא גבה מהם כסף)