פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
1. יש לי וותק של שנה וחודש במקום עבודה.
2. ילדתי ביום 23.2.15 ועד היום אני בחופשת לידה.
3. הבנתי כי חופשת לידה הינה על פני 14 שבועות בתשלום + 1/4 מתקופת הוותק בעבודה שעבורי הם 3 חודשים.
4. חישוב פשוט יוצא כי חופשת הלידה שלי לרבות החל"ת הסתיימו ביום 1.9.15.
5. האם עצם העובדה שטרם הודעתי למעסיק על כוונתי לשוב לעבודה (המעסיק ביקש הודה של 30 ימים מראש בטרם חזרה לעבודה מחופשת הלידה) וכי הסתיימה לה חופשת הלידה כאמור לפי החישוב לעיל פוגע בזכותי לשוב ולעבוד אצל אותו מעסיק ?
לתשובה עניינית אודה

שלום הודיה

אי חזרה למקום העובדה לאחר חופשת הלידה עלול להתפרש על ידי המעסיק כזניחה של מקום העבודה, מה שיפגע (מאד) בזכויות שלך! אם אינך רוצה לחזור לעבודה את יכולה לתהפטר בדין מפוטר - ולקבל את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה וזאת בטרם ימלאו לילדך הפעוט 9 חודשים.

מהרי לתקן את המצב.

בהצלחה

ראשית תודה על תשובתכם....יצרתי קשר עם המעסיק לשוב לעבודה אולם השיב כי כל התקנים בעסק מלאים ולא יוכל לקבלני לעבודה.....ושאמתין אולי בהמשך יוכל לקבלני...והרי שאם אמתין אפסיד את זכותי להתפטר בדין מפוטר... מה הכי נכון משפטית לעשות במצב דברים זה ?

שלום הודיה

המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה לפי החוק, בדיוק באותה מסגרת העסקה בה עבדת לפני היציאה לחופשת לידה. אל תחכי אפילו יום. חזרי לעבודה. אם לא יקבלו אותך - פני מיד לעורך דין שיפעל למיצוי הזכויות שלך.

בהצלחה

לטענת המעסיק מיכיוון שלא חזרתי מייד לאחר תום חופשת הלידה והחל"ת ולא נתתי לו הודעה 30 ימים מראש על כוונתי לשוב לעבודה כי אז אין לו כרגע מקום פנוי בעבודה בשבילי.....האם מותר לו לעשות כן ?

שלום הודיה

יש בעיה בהתנהלות שלך - אין ספק. למרות זאת אני סובר כי המעסיק חייב לקלוט אותך בעבודה. יתכן ואין ברירה אלא לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה שלך.

בהצלחה