x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/09/2015 14:52
שלום סיון
המעסיק אמור לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים ובאותה מסגרת כמו טרם יציאת לחופשת לידה. אסור לפגוע בשכרך ובמסגרת העסקתך ללא הסכמה שלך.
בהצלחה וחג שמח
המעסיק אמור לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים ובאותה מסגרת כמו טרם יציאת לחופשת לידה. אסור לפגוע בשכרך ובמסגרת העסקתך ללא הסכמה שלך.
בהצלחה וחג שמח
29/09/2015 14:02
29/09/2015 14:52
שלום סיון
המעסיק אמור לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים ובאותה מסגרת כמו טרם יציאת לחופשת לידה. אסור לפגוע בשכרך ובמסגרת העסקתך ללא הסכמה שלך.
בהצלחה וחג שמח
המעסיק אמור לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים ובאותה מסגרת כמו טרם יציאת לחופשת לידה. אסור לפגוע בשכרך ובמסגרת העסקתך ללא הסכמה שלך.
בהצלחה וחג שמח
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הפחתת שכר לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
