פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רותם

כמובן שיש להתנהל בשלב הזה בכתב בלבד מול המעסיק לשעבר. יש לדרוש את כל המסמכים החסרים כולל דוח שעות עבודה של חודש אוגוסט 2015. בהנתן שיועברו אליכם כל המסמכים להם אתם מצפים תוכלו לבדוק האם אכן נעשתה טעות בשכרו של בעלך. אם היתה טעות מן הראוי להחזיר את הכסף.

כמובן שיש לבדוק את הנושא לעומק ועד לסיום הבדיקה על ידכם אין כל סיבה להעביר את הכסף.

חג שמח ובהצלחה

רציתי לקבל עצה מכם בנושא תשלום לעבודה של בעלי.
בעלי עבד בחברה מסוימת, במשך חודש וחצי-חודשיים. היו לא מעט בעיות שם, הם הבטיחו לו רכב, ולא קיימו, ועוד כמה מחדלים שקרו שם, עקב סכסוך משפחתי- שני אחים מנהלים את העסק. בעלי עזב את העבודה שם, פשוט העובד שעבד יחד עמו, מסר לו שלא יגיע יותר לעבודה (מפני שלא הסכים לעבוד בימי שישי, כשהובילו לו 5 ימי עבודה בלבד, שום הבטחה לא הסכימו להעלות בכתב, עוד אחד מהמחדלים) מכתב פיטורין לא הסכימו לתת, גם לא אישור העסקה, או סיום עבודה.

לפני כשבוע, קיבלתי טלפון מהבנק שלי. הפקידה טענה כי התקשרו מהבנק של אותה חברה, ודרשו להחזיר סכום של 4000 ש״ח לערך, שהועבר אלינו באוגוסט, לטענתם- בטעות. יש לנו תלוש של אותו הסכום, עם ימי עבודה מפורטים והכל. חוץ מאותה שיחה מהבנקאית שלי, אף אחד לא פנה אלינו, לא הבוס הבכיר ולא הזוטר (אחיו, שלומד עם בעלי במכללה) לא במכתב ולא טלפונית.
שאלתי היא: מה אנחנו אמורים לעשות בנידון? לפנות אל החברה? אין לנו דרך לברר בדיוק כמה ימים עבד, כי לא הומצא מכתב סיכום עם פירוט.... במידה ויתברר שאכן הכסף הועבר בטעות, האם אנו מחויבים להחזירו? יש חוק שמחייב אותנו להחזיר?