פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום גליה

אכן, על פניו המעסיק פעל כשורה למרות חוסר הנעימות.

בהצלחה

שלום, היום הגעתי לשיחת הבהרה במקום עבודתי לגבי מקרה שבו לא הגעתי למשמרת-שיחת שימוע.
המקרה קרה אתמול.
החברה היא חברה שמספקת הסעות למקום העבודה, הגעתי בשעה 7:30 בבוקר עם מונית למעבר הגבול בגשר אלנבי, אני עובדת כדיילת VIP של חברת לאופר.
הכשסיימתי את השיחה נאלצתי לשהות במסוף [במקום העבודה] עד השעה 16:00 בצהריים כי לא היה לי איך לחזור לבית ונאלצתי לחכות להסעה שמפזרת את כלל הדיילים בביתם.
יום מראש ביקשתי מהמעביד להתחשב ולקרא לי לשיחה ביום של משמרת ולא ביום חופשי שלי ונעניתי בשלילה, למרות שידע שאינני ניידת ולכן נאלצתי לשהות במסוף עד השעה 16:00 ללא דרך להגיע לבית. [ כמובן שיש אוטוביסים ותחבורה ציבורית אך אני ממניעים ביטוחניים אני מפחדת לעמוד בכביש בקעת הירדן ולכן העדפתי לחכות להסעה.]
*** בתחילת היום שאלתי אם אני מקבלת כסף על הזמן בו אני שוהה במסוף והתשובה הייתה שלילית בטענה שלשיחת שימוע מגיעים בכל מצב ובכל תנאי.***
בתום השיחה ביקשתי להיכנס למשמרת כדי לפחות להצדיק את זמני ונעניתי בשלילה, עם זאת המנהל אמר שהוא יכול לדווח עלי על 4 שעות עבודה, ביום בו לא עבדתי בכלל, וסיפק לי הסעה לבית בשעה 16:00.
האם מותר למעביד ואם כן ע"פ איזה חוק ,לקרא לעובד לשיחת שימוע למקום העבודה בידיעה שישהה שם כל היום מבלי לשלם לו על הזמן הזה ?