x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/09/2015 11:46
שלום
ברצוני לשאול
אני אחזור מחופשת לידה אחרי 27 שבועות לאותו מקום עבודה.
אני עובדת כמזכירה שעוסקת בתחום מסוים. האם מותר למעסיק להעביר אותי לתפקיד מזכירה באותו משרד אבל מזכירה של תחום אחר?
אודה לתשובתכם.
ברצוני לשאול
אני אחזור מחופשת לידה אחרי 27 שבועות לאותו מקום עבודה.
אני עובדת כמזכירה שעוסקת בתחום מסוים. האם מותר למעסיק להעביר אותי לתפקיד מזכירה באותו משרד אבל מזכירה של תחום אחר?
אודה לתשובתכם.
10/09/2015 19:08
שלום לילי
על פניו קיימת אפשרות לעביר אותך לתפקיד מקביל, כל עוד תנאי העבודה שלך לא הורעו או השתנו.
שנה טובה וחג שמח
על פניו קיימת אפשרות לעביר אותך לתפקיד מקביל, כל עוד תנאי העבודה שלך לא הורעו או השתנו.
שנה טובה וחג שמח
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: חזרה מחל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
