פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום כרמית

א. כן
ב. על פניו כן
ג. בהחלט

בהצלחה

במצב שבו אדם עובד כשכיר במקום עבודה ומקבל שכר גלובלי מזה 5 שנים.

המעסיק החליט לאחר 5 שנים לשנות את תנאי חישוב השכר ולשלם לעובד עפ"י שעות - דבר שמפחית את שכרו החודשי משמעותית.

במשך כל התקופה, העובד ביקש לחתום על חוזה עבודה אולם המעסיק התעלם מבקשתו.

כיום, לאחר 5 שנות עבודה הוא מבקש להחתים את העובד על חוזה המבהיר כי תחשיב השכר ייעשה לפי שעות ולא כפי ששולם לו עד כה.

שאלותיי הן -

א. האם הדבר חוקי או שמא חמש השנים האחרונות נחשבות לעובד כ"חוזה שבעל פה" גם אם לא נחתם דבר בכתב?

ב. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה על פי חוק דיני העבודה?

ג. במידה ואכן מדובר בהרעת תנאים - באם העובד מסרב לחתום ויתפטר. האם זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?