פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

אכן פיצויי פיטורין הנם זכות של עובדת שפוטרה מעבודתו ולא עזבה מיוזמתה. יש לפדות את ימי החופשה שלה בתשלום, יש לשלם לה דמי הבראה, יש לשחרר לה את קרן הפנסיה ולאחל לה הרבה בצלחה בעתיד. לא מעבר לכך.

בהצלחה

עוזרת הבית שלנו עובדת אצלנו 5 וחצי שנים והשתכרה בשנה האחרונה 1800 ש"ח לחודש, שולמו עבורה כל התשלומים הנלווים כל השנים (למעט קרן פיצויים). לפני כחודשיים בעקבות פיטורי בעלי התרעתי בפניה שייתכן ולא נוכל להעסיק אותה בחודש ספטמבר וקבענו שנדבר סמוך למועד . לפני שבועיים דיברנו שוב ואמרתי לה שנוכל להמשיך להעסיק אותה והיא אמרה שהיא לא רוצה להמשיך להיות מועסקת באופן חוקי אלא רק ב"שחור" כלומר שלא נדווח עליה לביטוח לאומי. הסברנו לה שלא נוכל לעשות כן והיא החליטה לעזוב. כעת היא רוצה שנשלם לה פיצויי פיטורין ולפי מה שהבנו מקריאה באינטרנט אנחנו לא מחוייבים לשלם לה אותם. אנחנו לא רוצים לסיים בצורה מכוערת ומצד שני 10,000 ש"ח פיצויים זה סכום לא מבוטל - אנחנו רוצים לסיים את ההעסקה בצורה חוקית- מה עלינו לשלם לה מבחינה חוקית?