פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

שאלה לעו"ד ... אני עובדת כסייעת בעיריה מזה כ 5 שנים ב 9.2014 יצאתי לשמירת הריון וב 14.12.14 התחלתי חופשת לידה.חזרתי לעבודה במועד 3.2015.

כחלק מתנאי ההעסקה שלנו בחודשים יולי אוגוסט איננו עובדות ומקבלות משכורת מלאה כעת קיבלתי עבור חודש יולי רבע מהשכר שלי כשהתקשרתי לברר נאמר לי כי משכורות יולי אוגוסט מחושבות ע"ב ממוצע החודשים שבין ספטמבר עד יוני ומאחר והייתי בשמירת הריון וחופשת לידה השכר חושב לי החל מהמועד שחזרתי לעבודה.

האם זה נכון? האם כתוצאה מכך שלא עבדתי בשל שמירת הריון וחופשת לידה המשכורת שלי צריכה להיפגע?

אודה מאוד לתשובתכם בהקדם
תודה והמשך יום נפלא
עדי

שלום עדי

על פניו היית צריכה לקבל שכר מלא ורגיל, כמו בכל שנה. יחד עם זאת אינו מכיר את הנוהג במקום עבודתך ואיני יודע מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא זה אם בכלל. אולי שווה לפנות לעורך דין לצורך בחינת הנושא לעומק.

בהצלחה וסוף שבוע טוב

מצטרפת לשאלתך??? אותו סיפור אצלי. אני מורה המועסקת ע״י רשת אורט. ב11.12.14 יצאתי לשמירת הריון, ב11.05 ילדתי. גם אצלי 5 חודשי שמירת ההריון חושבו כ0% משרה

שלום אלית

יש לפנות לקבלת ייעוץ מפשטי פרטני ובדיקת הנושא לעומק.

שנה טובה ובהצלחה