x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/08/2015 09:35
שלום רב,
הנני שכיר בחברת סטארטאפ.
בחוזה העבודה שלי מצויין כי אני זכאי לאפציות בחברה (מצויינים, מספר האופציות, האחוז שלהם, תקופת ההבשלה והצוק)
השאלה שלי - כיום, משהסתיימה תקופת ה״צוק״ - האם אני צריך/חייב/אמור לקבל חוזה ״כתב אופציות״ בנפרד מהחוזה?
מה אני אמור לעשות אם אני מעוניין לעזוב את החברה ואני כבר זכאי לחלק מהאופציות?
הנני שכיר בחברת סטארטאפ.
בחוזה העבודה שלי מצויין כי אני זכאי לאפציות בחברה (מצויינים, מספר האופציות, האחוז שלהם, תקופת ההבשלה והצוק)
השאלה שלי - כיום, משהסתיימה תקופת ה״צוק״ - האם אני צריך/חייב/אמור לקבל חוזה ״כתב אופציות״ בנפרד מהחוזה?
מה אני אמור לעשות אם אני מעוניין לעזוב את החברה ואני כבר זכאי לחלק מהאופציות?
17/08/2015 14:27
שלום לך
במצב הדברים יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לקור את חוזה העבודה שלך ולהבין כיצד יש לפעול. לא ניתן לייעץ בנושא מעל גבי הפורום.
בהצלחה
במצב הדברים יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לקור את חוזה העבודה שלך ולהבין כיצד יש לפעול. לא ניתן לייעץ בנושא מעל גבי הפורום.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אופציות בחברת סטארטאפ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
