פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך

לא בטוח, למרות הכל, שיש הצדקה כלכלית בהגשת ערעור על פסק הדין, שכן רק שכר עורך דין במקרה הזה יעלה פי כמה מסכום התביעה. בכל מקרה, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך תכנון צעדים עתידיים ובטרם קבלת החלטות כלשהן לגבי הגשת ערעור אם בכלל.

בהצלחה

הבן שלי בן ה 17 עבד במשך 45 ימים במקום העבודה (באולינג ראשל"צ) והודיע על התפטרותו כ 24 שעות לפני המשמרת הבא שלו.
המעביד בתגובה ביטל את השיק בגין משכורת עבודה ולא היה מוכן לשלם במשך כ 4 חודשים עד שפנינו לבית המשפט לדיני עבודה בתל אביב.
בדיון שנארח היום לפני רשמת מטעם בית המשפט נפסק ש:
1) אין לתת לעובד פיצוי בגין הלנת שכר , ללא הסבר.
2) הורד בפועל כ184 שח מהמשכורת של 1650 שח , כי המעביד לא קיבל התראה של 36 שעות אלא רק 24 שעות לפני סיום העבודה.
אני רואה בפסיקה הזו חוסר צדק בסיסי, לא יתכן לא לשלם לעובד משכורת בזמן ולתת פרס למעסיק אשר עושק נער צעיר ולא משלם במשך יותר מ4 חודשים.
איפה הגנת בית המשפט כנגד ביריונות של המעסיק.
המעסיק לא רק שלא קיבל עונש אלא פשוט קיבל פרס והנחה על עבירה על החוק .

אני מבקש עזרה מישפטית כדי להגיש עירעור על החלטה הלא צודקת .
תודה
בכבוד רב.