פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אמי עובדת במקום עבודה מסוים מעל 40 שנה. העסק עבר פשיטת רגל ומונה נאמן שאמור לדאוג לפיצויים לעובדים.

אמי יצרה קשר עם עורך דין שיטפל בהגשת תביעת הפיצויים שלה , הם הסכימו בע"פ על שכ"ט של 7% אך לא נחתם מעולם הסכם שכ"ט (הכל נאמר בע"פ).

העו"ד הגיש את התביעה אך מאז נעלם ואמי שניסתה ליצור איתו קשר פעמים רבות, לא קיבלה ממנו מענה והבינה מהנאמן שעורך הדין שלה לא פעל למען קבלת הכספים המגיעים לה (כאשר עובדים אחרים כבר קיבלו את כספם). כאשר ראתה אמי שאינה מקבלת מענה , היא פיטרה את העו"ד והתנהלה ישירות מול הנאמן.

בינתיים כשהעו"ד הבין שהיא פיטרה אותו, החל לשלוח לה הודעות שיתבע אותה.

אמי שרצתה לנהוג עם עו"ד בהגינות שלחה לו צ'ק ע"ס 500 ש"ח - דמי טיפול זהה למה שעובדים אחרים שאתה שילמו לעורכת הדין שלהם.

בסיכומם של הדברים אמי קיבלה את הפיצויים שמגיעים לה בצורה חלקית (פחות 20,000 ש"ח) בעקבות רשלנות הגשת התביעה ע"י העו"ד. עורך הדין כעת מנסה להשיג אותה ומאיים בתביעה לשכר הטרחה שלו למרות שבגלל רשלנות שלו היא הפסידה סכום גדול של כסף.

מה לדעתם כדאי לה לעשות והאם יש לעורך הדין עילה לתביעה?