x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/07/2015 16:33
שלום דויד
על מנת לזמן עובד לקיום שימוע יש להעביר אליו הזמנה כתובה בדרך מקובלת, קרי בכתב (אם יש לעובד תיבת דואר אישית במקום העבודה זה בהחלט מקובל), בדואר אלקטרוני לכתובת העסקית של העובד או פשוט במעטפה לידיו של העובד.
בהצלחה
על מנת לזמן עובד לקיום שימוע יש להעביר אליו הזמנה כתובה בדרך מקובלת, קרי בכתב (אם יש לעובד תיבת דואר אישית במקום העבודה זה בהחלט מקובל), בדואר אלקטרוני לכתובת העסקית של העובד או פשוט במעטפה לידיו של העובד.
בהצלחה
20/07/2015 21:53
כיצד מעביר המעביד לעובד הזמנה לשימוע? האם ייתכן שפשוט ישאיר הודעה במעטפה בתיבת הדואר של העובד במקום העבודה? או שצריך הזמנה לשימוע לשלוח בדואר רגיל, או לפחות אימייל?
21/07/2015 16:33
שלום דויד
על מנת לזמן עובד לקיום שימוע יש להעביר אליו הזמנה כתובה בדרך מקובלת, קרי בכתב (אם יש לעובד תיבת דואר אישית במקום העבודה זה בהחלט מקובל), בדואר אלקטרוני לכתובת העסקית של העובד או פשוט במעטפה לידיו של העובד.
בהצלחה
על מנת לזמן עובד לקיום שימוע יש להעביר אליו הזמנה כתובה בדרך מקובלת, קרי בכתב (אם יש לעובד תיבת דואר אישית במקום העבודה זה בהחלט מקובל), בדואר אלקטרוני לכתובת העסקית של העובד או פשוט במעטפה לידיו של העובד.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: כיצד מעבירים לעובד הזמנה לשימוע? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
