פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום עמית

היה הרבה יותר נכון לפנות לבדיקת זכויותיך לפני קבלת החלטה על התפטרות. כעת, משהתפטרת, את עדיין יכולה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבדוק את תנאי העסקתך והאם שולמו כל הזכויות המגיעות לכך. מעבר לכך, לא ציינת כמה זמן עבדת באותה חברה עירונית...

בהצלחה

שלום. עבדתי בחברה עירונית באחת הערים בארץ בתור מתרגלת על בסיס שעתי וכן נסיעות. המורה שעבדתי איתה הייתה האחראית עליי למרות שהינה מורה ממשרד החינוך. במשך כארבעה חודשים המורה לא הרשתה לי לקחת ימי חופש ולרשום אותם בדוח הנוכחות בטענה ששומרים על החופש ומקבלים אותו בסוף שנה. בפועל לא הגעתי לעבודה בהסכמתה וכתוצאה מכך גם לא קיבלתי שכר כי לא עבדתי ולא הסכימה לי לרשום חופש בדוחות הנוכחות. בנוסף שכרי קוצץ בכל חודש בכאלף שקלים ואפילו יותר כשהל פעם המורה החליטה לקצץ לי שעות מהשעות עליהן ביכמנו בתחילת השנה. כשנמאס לי התפטרתי מהעבודה. שילמו לי פנסיה ובתוכה גם רכיב פיצויים אז האם אין לי מה לטעון שאני מתפטרת בדין מפוטרת? כי כבר שולמו פיצויים? והאם אפשר לתבוע על הקיצוץ הנרחב והפגיעה בימי חופש (שיש לציין ששולמו לי בתום העבודה)? תודה.