פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום סאלי

המעסיק חייב לקבל את אישור המחלה ללא תנאי במקרה שתיארת. ימי החופשה מתבטלים ובמקום ירדו ממכסת ימי המחלה שלך 5 ימים בהתאם לאישור הרפואי. התשלום עבור ימי מחלה הנו לפי החוק. ביום הראשון של המחלה לא תקבלי תשלום, ביום ה-2 והשלישי 50% משכרך ומהיום הרביעי תקבלי שכר מלא עבור כל יום היעדרות עקב מחלה.

רק בריאות

עובדת בקופת חולים לאומית,אחות , 3 שנים.
לא עובדת קבלן .
מסרתי טופס מחלה על היעדרות בת 5 ימים בעקבות טיפול שיניים שגרם לזיהום כאבים וטופל באנטיביוטיקה.
הטופס הוצא בזמן המחלה ולא בדיעבד על ידי רופא המשפחה. ההודעה לאחראית על מחלה נעשתה לפני המשמרת שממנה נעדרתי והמשכתי לעדכן בהמשך. ישנם ימי מחלה ביתרת זכות.
בשבוע האמור, מראש ביקשתי ימי חופשה על ימים ב, ד, ה.
המחלה הוצאה על ימים א-ה, מכיוון שבמקום לצאת לחופש ביליתי חולה בבית.
על הטופס רשום אבחנה Dental Infection.
יש באפשרותי להביא אישור מרופא השיניים על ביקור במרפאה בימים ב' וד' על הטיפול שניתן בימים אלו על מנת להקל על הזיהום.
קיבלתי מכוח אדם הודעה שטופס המחלה בבדיקה מכיוון שלא נחשב זיהום בשיניים? או אולי עקב בקשה לחופשה שלא התממשה. מעוניינת לדעת מהם זכויותיי? האם מחויבים לשלם? והאם יכולה לתבוע על הלנת שכר במידה ולא?