פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום דורין

1. כן בהחלט. המעסיק מפריש תשלומים לביטוח לאומי עבור כל עובד שכיר ואין זה משנה מה היקף המשרה. בתחילת העבודה את ממלא טופס מיוחד שאותו מעביר המעסיק לביטוח הלאומי. זאת האחריות שלו.

2. חוקי בהחלט - זמן ההפסקה הנו על חשבון העובד ולא על חשובן המעסיק.

לגבי פנסיה - אם יש לך קרן פנסיה פעילה המעסיק יצטרך להתחיל להפריש כספים כעבור 3 חודשים, רטרואקטיבית למועד תחילת העסקתך. אם אין קרן פעילה, ההפרשות חובה כעבור חצי שנת העסקה והילך.

בהצלחה

התחלת עבודה חדשה-חובות/זכויות:

התקבלתי לעבודה חדשה כאשר בראיון העבודה נאמר לי כי המשרה מיועדת לסטודנטים והתשלום הוא שעתי (30 ש״ח לשעה כולל נסיעות), העבודה עצמה במשמרות (של פחות מ-8 שעות).
לא דיברנו כלל על נושא תשלום בטל״א או הפרשה לפנסיה.

1.האם עבודה במשמרות קצרות (בסופו של דבר זה בערך חצי משרה) מחייבת תשלום לבטל״א ע״י המעסיק? או שהתשלום צריך להתבצע על ידי?
ובמידה ולא-על מי מוטלת חובת ההודעה לביטוח לאומי לגבי התחלת העבודה? עלי או על המעסיק? (חשוב לציין שאני סטודנטית באוניברסיטה הפתוחה ועל כן כיום אני לא משלמת ביטוח לאומי מופחת אלא תשלום מלא של אדם שאינו שכיר או עצמאי).
2. המשמרות הן קצרות ונאמר לי ע״י המעסיק שאני רשאית לצאת להפסקה של עד חצי שעה והזמן הזה ינוכה לי מהשכר, האם זה חוקי?

תודה מראש.