פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אוריה

מודה שקצת בלבלת אותי... אז נעשה את הדברים פשוטים. אם יש ברשותך 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה את זכאית לקבל דמי לידה מלאים.

בהצלחה

שלום אשמח מאוד שתעזרו לי בחישוב מדוייק כי אני לא מצליחה לעשות זאת,
ילדתי ב15/6/15
עבדתי במקום עבודה 9 חודשים רצופים לאחר מכן עזבתי וחודש חיפשתי עבודה אחרת, לאחר חודש התחלתי עבודה חדשה ובה נכנסתי להריון, עבדתי בעבודה במשך 6 חודשים רצופים ויצאתי לחל"ת (כשהייתי בחודש 5 להריון) מסיבות בריאותיות שקשורות להריון .
תלושי השכר שיש ביידי מהעבודה הקודמת הן מתאריכים : 13/10/13 ועד 10/6/14.
ומהעבודה שבה נכנסתי להריון ועבדתי בה רק 6 חודשים התלושים הם מתאריך 10/8/14 ועד 10/2/15.
(לפני העבודה של ה9 חודשים יש עבודה נוספת שעבדתי בה, האם ע"פ התאריכים שציינתי אני צריכה גם את התלושים של העבודה הקודמת)

יש לי סה"כ 15 תלושי עבודה והתלוש ה16 יש בו סכום מזערי של קבלת תשלום מחלה .
האם לפי הנתונים הללו מגיעים לי דמי לידה מלאים או חלקים?

אודה מאוד לעזרתכם