x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/07/2015 10:45
שלום אילן
נתחיל מכך שהליך גישור כשמו כן הוא - ניסיון לגשר בין הצדדים ובכל הליך המסתיים בשלב זה 2 הצדדים מוותרים, כל אחד קצת, ואז נמנעים מהליכים ארוכים, גוזלי זמן כסף ואנרגיה בבית הדין לעבודה.
נמשיך מכך שאף אחד לא יכול לכפות עליך להתפשר או לוותר אפילו על ש"ח 1 במהלך הליך גישור, שהוא הליך וולנטרי ולא מחייב.אם אתה מרגיש שאינך רוצה לוותר ולהתפשר בכל מקרה, אתה בהחלט זכאי להגיע להמשך ההליך מול בית הדין לעבודה, ללכת עד הסוף וללחכות לפסק הדין בתביעה שהגשת.
בהצלחה
נתחיל מכך שהליך גישור כשמו כן הוא - ניסיון לגשר בין הצדדים ובכל הליך המסתיים בשלב זה 2 הצדדים מוותרים, כל אחד קצת, ואז נמנעים מהליכים ארוכים, גוזלי זמן כסף ואנרגיה בבית הדין לעבודה.
נמשיך מכך שאף אחד לא יכול לכפות עליך להתפשר או לוותר אפילו על ש"ח 1 במהלך הליך גישור, שהוא הליך וולנטרי ולא מחייב.אם אתה מרגיש שאינך רוצה לוותר ולהתפשר בכל מקרה, אתה בהחלט זכאי להגיע להמשך ההליך מול בית הדין לעבודה, ללכת עד הסוף וללחכות לפסק הדין בתביעה שהגשת.
בהצלחה
06/07/2015 10:38
הנני עובד הוראה, המעסיק לא שילם שכר בגין חופשת הקיץ וכן לא שילם את שכרי על פי הקריטריונים המקובלים לעובדי הוראה (לפי דרגה וותק) וכמו כן לא שילם נסיעות טלפון וכדו' בטענה שלא קיבל את הכסף ממשרד החינוך.
בתביעה שהגשתי לבית הדין הופניתי להליך גישור. ושאלתי למה אני אמור להתפשר על מה שמגיע לי, אם היה לי חוב לבנק או לכל גוף אחר גם אז היו מבקשים ממנו להגיע לפשרה על החוב. מנסיוני לא כך הם הדברים. לצערי אני רואה במעסיקים כמשתמשים בבית הדין כ"וועדת הנחות" אשמח אם תאירו את עניי בעניין
בתביעה שהגשתי לבית הדין הופניתי להליך גישור. ושאלתי למה אני אמור להתפשר על מה שמגיע לי, אם היה לי חוב לבנק או לכל גוף אחר גם אז היו מבקשים ממנו להגיע לפשרה על החוב. מנסיוני לא כך הם הדברים. לצערי אני רואה במעסיקים כמשתמשים בבית הדין כ"וועדת הנחות" אשמח אם תאירו את עניי בעניין
06/07/2015 10:45
שלום אילן
נתחיל מכך שהליך גישור כשמו כן הוא - ניסיון לגשר בין הצדדים ובכל הליך המסתיים בשלב זה 2 הצדדים מוותרים, כל אחד קצת, ואז נמנעים מהליכים ארוכים, גוזלי זמן כסף ואנרגיה בבית הדין לעבודה.
נמשיך מכך שאף אחד לא יכול לכפות עליך להתפשר או לוותר אפילו על ש"ח 1 במהלך הליך גישור, שהוא הליך וולנטרי ולא מחייב.אם אתה מרגיש שאינך רוצה לוותר ולהתפשר בכל מקרה, אתה בהחלט זכאי להגיע להמשך ההליך מול בית הדין לעבודה, ללכת עד הסוף וללחכות לפסק הדין בתביעה שהגשת.
בהצלחה
נתחיל מכך שהליך גישור כשמו כן הוא - ניסיון לגשר בין הצדדים ובכל הליך המסתיים בשלב זה 2 הצדדים מוותרים, כל אחד קצת, ואז נמנעים מהליכים ארוכים, גוזלי זמן כסף ואנרגיה בבית הדין לעבודה.
נמשיך מכך שאף אחד לא יכול לכפות עליך להתפשר או לוותר אפילו על ש"ח 1 במהלך הליך גישור, שהוא הליך וולנטרי ולא מחייב.אם אתה מרגיש שאינך רוצה לוותר ולהתפשר בכל מקרה, אתה בהחלט זכאי להגיע להמשך ההליך מול בית הדין לעבודה, ללכת עד הסוף וללחכות לפסק הדין בתביעה שהגשת.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שכר והפרשי שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
