x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/07/2015 16:16
בחוזה כתוב "כל צד יהיה זכאי להביא את ההסכם לידי גמר בהודעה בכתב, אשר תינתן 30 יום מראש.
הפסקת עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה תחייב בהודעה מוקדמת בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בדבר הודעה מוקדמת"
1. מה זה אומר? האם עדיין חובת ההודעה של המעסיק על הפסקת עבודה הוא 30 יום?
2. במידה ובחוזה העבודה יש זכאות למגורים ורכב, האם הזכאות היא גם עד היום האחרון של העבודה?
תודה מראש!
הפסקת עבודה במהלך שנת העבודה הראשונה תחייב בהודעה מוקדמת בהתאם לצו ההרחבה להסכם הקיבוצי בדבר הודעה מוקדמת"
1. מה זה אומר? האם עדיין חובת ההודעה של המעסיק על הפסקת עבודה הוא 30 יום?
2. במידה ובחוזה העבודה יש זכאות למגורים ורכב, האם הזכאות היא גם עד היום האחרון של העבודה?
תודה מראש!
01/07/2015 17:42
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פרשנות חוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
