x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/05/2015 08:30
שלום,
אני עובדת בחדר בקרה ונחשבת כעובדת משמרות, בתלוש החודשי שלי רשום לי למעלה שכר מינימום 23.12, בעיקרון אני עובדת על 27.
השאלה היא, האם צריך לעלות לי בתלוש את שכר המינימום (כי הוא עלה בתחילת אפריל ל25) וכתוצאה מכך לעלות לי את השכר?
(בייחוד שבעבודתי יש לילות והם החליטו שבמקום לשלם יותר אחוזים על לילות הם יתנו פשוט שכר גבוה יותר לכל שעות היממה)
שאלתי את החברה, הם אמרו שהם לא שמעו על דבר כזה ושכנראה השכר לא יעלה אצלנו עד הפעימה השנייה כשהשכר שלנו ישתווה עם המינימום.
אני עובדת בחדר בקרה ונחשבת כעובדת משמרות, בתלוש החודשי שלי רשום לי למעלה שכר מינימום 23.12, בעיקרון אני עובדת על 27.
השאלה היא, האם צריך לעלות לי בתלוש את שכר המינימום (כי הוא עלה בתחילת אפריל ל25) וכתוצאה מכך לעלות לי את השכר?
(בייחוד שבעבודתי יש לילות והם החליטו שבמקום לשלם יותר אחוזים על לילות הם יתנו פשוט שכר גבוה יותר לכל שעות היממה)
שאלתי את החברה, הם אמרו שהם לא שמעו על דבר כזה ושכנראה השכר לא יעלה אצלנו עד הפעימה השנייה כשהשכר שלנו ישתווה עם המינימום.
14/05/2015 18:31
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה לפורום - דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
