x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - שאלה לפורום - דיני עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
14/05/2015 08:30
שלום,
אני עובדת בחדר בקרה ונחשבת כעובדת משמרות, בתלוש החודשי שלי רשום לי למעלה שכר מינימום 23.12, בעיקרון אני עובדת על 27.
השאלה היא, האם צריך לעלות לי בתלוש את שכר המינימום (כי הוא עלה בתחילת אפריל ל25) וכתוצאה מכך לעלות לי את השכר?
(בייחוד שבעבודתי יש לילות והם החליטו שבמקום לשלם יותר אחוזים על לילות הם יתנו פשוט שכר גבוה יותר לכל שעות היממה)
שאלתי את החברה, הם אמרו שהם לא שמעו על דבר כזה ושכנראה השכר לא יעלה אצלנו עד הפעימה השנייה כשהשכר שלנו ישתווה עם המינימום.
אני עובדת בחדר בקרה ונחשבת כעובדת משמרות, בתלוש החודשי שלי רשום לי למעלה שכר מינימום 23.12, בעיקרון אני עובדת על 27.
השאלה היא, האם צריך לעלות לי בתלוש את שכר המינימום (כי הוא עלה בתחילת אפריל ל25) וכתוצאה מכך לעלות לי את השכר?
(בייחוד שבעבודתי יש לילות והם החליטו שבמקום לשלם יותר אחוזים על לילות הם יתנו פשוט שכר גבוה יותר לכל שעות היממה)
שאלתי את החברה, הם אמרו שהם לא שמעו על דבר כזה ושכנראה השכר לא יעלה אצלנו עד הפעימה השנייה כשהשכר שלנו ישתווה עם המינימום.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
