פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

תודה רבה על תשובתך המהירה, אני מבין שעלי לפנות למשרד הכלכלה בבקשה לקבל היתר פיטורין...

האם העובדה כי הגשתי לה מכתב לפני ידיעתי על הריונה לא פותר אותי ?

היא בעצם כרגע משתמשת בהריון כמכשול לפיטוריה...
האם מותר לה ?
מדוע בשימוע שנעשה לה (פעמיים לפני הפיטורים) לא ציינה כי היא בהריון... האם זאת חובתה ?

שלום רב, אשמח לקבל עזרה לגבי סוגיה אשר עלתה במקום עבודה אותו אני מנהל.

לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.

העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.

כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.

העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.

מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.

מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.

אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה.

שלום מוטי

אין לך הרבה ברירה אלא לפנות בכתב אל משרד הכלכלה ולבקש אישור לפיטורי העובדת. לפי חוק, אסור לפטר עובדת בהריון ואין הרבה משמעות לוותק שלה בחברה. ברור שהמצב אינו נוח, אך החוק מקנה הגנה רחבה ביותר לנשים בתקופת ההריון ובתי הדין לעבודה נוקטים ביד קשה עם מעסיקים המפטרים עובדות במהלך הריונן.

סביר כי פניה לעורך דין מטעמך תוכל לסייע לך, ולו לצורך ניסוח המכתב למשרד הכלכלה.

בהצלחה