אין לך הרבה ברירה אלא לפנות בכתב אל משרד הכלכלה ולבקש אישור לפיטורי העובדת. לפי חוק, אסור לפטר עובדת בהריון ואין הרבה משמעות לוותק שלה בחברה. ברור שהמצב אינו נוח, אך החוק מקנה הגנה רחבה ביותר לנשים בתקופת ההריון ובתי הדין לעבודה נוקטים ביד קשה עם מעסיקים המפטרים עובדות במהלך הריונן.
סביר כי פניה לעורך דין מטעמך תוכל לסייע לך, ולו לצורך ניסוח המכתב למשרד הכלכלה.