פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אשמח לקבל עזרה לגבי סוגיה אשר עלתה במקום עבודה אותו אני מנהל.

לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.

העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.

כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.

העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.

מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.

מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.

אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה.