חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

מה קובע החוק?

ש.א

17/02/2015 16:56

שלום.
אני אמורה לחזור מחל"ד + חל"ת של 26 שבועות (כפי שמוגדר בחוק). האם זה נכון שהמעביד לא יכול לפטר אותי במשך 60 יום+30 יום הודעה מראש ? או שבגלל שלקחתי חל"ת אז הוא חופשי לפטר אותי במיידי?

כמובן ללא קשר לעובדה שהוא יכול לבקש אישור מהתמ"ת...
האם יש קשר גם לוותק אצל המעסיק עד הלידה? הוותק שלי הוא שנה.
תודה.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: מה קובע החוק?

עורך דין

17/02/2015 20:12

שלום לך

החוק קובע כי לא ניתן לפטר עובדים באופן מיידי כמעט בשום מקרה, לא כל שכן עובדת החוזרת מחופשת לידה, שאז החוק מקנה הגנה מיוחדת למשך תקופה מינימאלית של 60 יום ממועד החזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה. רק לאחר 60 הימים ניתן לזמן אותך לשימוע ולפטר אותך בכפוף למתן הודעה מוקדמת של 30 יום לפי הוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה קובע החוק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה