x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/01/2015 18:51
ערב טוב הילה
במקרה של חברה בע"מ אין הליך פשיטת רגל. חברה מכריזה על חדלות פירעון או שהנושים מבקשים זאת ואז החברה נכנסת להליך של כינוס נכסים.
אם המעסיק החדש נכנס לנעלי המעסיק חדל הפירעון (מה שלא הצלחתי להבין מתוכן שאלתך) הוא לא יכול לפגוע בשכרה ואם ירצה לעשות זאת יראו זאת כמו פיטורין.
בשל ההריון הוא יתקשה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. יש לשים לב שמעסיק יכול לקבל אישור לפיטורין אם הסיבה לכך היא לא ההריון. אם הוא יוכיח כי הצעד מחוייב המציאות כהליך הבראת החברה הוא צפוי לקבל אישור של משרד התמ"ת. תלוי מה קורה עם יתר העובדים בחברה.
המליצי לחברתך לפנות אל עורך דין ולשוחח איתו בהקדם.
במקרה של חברה בע"מ אין הליך פשיטת רגל. חברה מכריזה על חדלות פירעון או שהנושים מבקשים זאת ואז החברה נכנסת להליך של כינוס נכסים.
אם המעסיק החדש נכנס לנעלי המעסיק חדל הפירעון (מה שלא הצלחתי להבין מתוכן שאלתך) הוא לא יכול לפגוע בשכרה ואם ירצה לעשות זאת יראו זאת כמו פיטורין.
בשל ההריון הוא יתקשה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. יש לשים לב שמעסיק יכול לקבל אישור לפיטורין אם הסיבה לכך היא לא ההריון. אם הוא יוכיח כי הצעד מחוייב המציאות כהליך הבראת החברה הוא צפוי לקבל אישור של משרד התמ"ת. תלוי מה קורה עם יתר העובדים בחברה.
המליצי לחברתך לפנות אל עורך דין ולשוחח איתו בהקדם.
01/01/2015 18:48
חברה טובה שלי בהריון, מפרנסת עיקרית...המעסיק הוכרז כחדל פירעון והמעסיק החדש מציע לה המשך תעסוקה לפי שכר נמוך ב 2000 שח...מה שיפגע לה גם במענק הלידה.
יש לה עוד 5 חודשים ללידה, ימי חופש ומחלה מתאפסים. עובדת בעוד שני מקומות אז שמירת הריון בעייתית, מה גם שלשמחתה אין לה בעיות רפואיות.
מה אתם ממליצים לעשות? אילו חוקים מגינים עליה במצב כזה?
יש לה עוד 5 חודשים ללידה, ימי חופש ומחלה מתאפסים. עובדת בעוד שני מקומות אז שמירת הריון בעייתית, מה גם שלשמחתה אין לה בעיות רפואיות.
מה אתם ממליצים לעשות? אילו חוקים מגינים עליה במצב כזה?
01/01/2015 18:49
01/01/2015 18:51
ערב טוב הילה
במקרה של חברה בע"מ אין הליך פשיטת רגל. חברה מכריזה על חדלות פירעון או שהנושים מבקשים זאת ואז החברה נכנסת להליך של כינוס נכסים.
אם המעסיק החדש נכנס לנעלי המעסיק חדל הפירעון (מה שלא הצלחתי להבין מתוכן שאלתך) הוא לא יכול לפגוע בשכרה ואם ירצה לעשות זאת יראו זאת כמו פיטורין.
בשל ההריון הוא יתקשה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. יש לשים לב שמעסיק יכול לקבל אישור לפיטורין אם הסיבה לכך היא לא ההריון. אם הוא יוכיח כי הצעד מחוייב המציאות כהליך הבראת החברה הוא צפוי לקבל אישור של משרד התמ"ת. תלוי מה קורה עם יתר העובדים בחברה.
המליצי לחברתך לפנות אל עורך דין ולשוחח איתו בהקדם.
במקרה של חברה בע"מ אין הליך פשיטת רגל. חברה מכריזה על חדלות פירעון או שהנושים מבקשים זאת ואז החברה נכנסת להליך של כינוס נכסים.
אם המעסיק החדש נכנס לנעלי המעסיק חדל הפירעון (מה שלא הצלחתי להבין מתוכן שאלתך) הוא לא יכול לפגוע בשכרה ואם ירצה לעשות זאת יראו זאת כמו פיטורין.
בשל ההריון הוא יתקשה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. יש לשים לב שמעסיק יכול לקבל אישור לפיטורין אם הסיבה לכך היא לא ההריון. אם הוא יוכיח כי הצעד מחוייב המציאות כהליך הבראת החברה הוא צפוי לקבל אישור של משרד התמ"ת. תלוי מה קורה עם יתר העובדים בחברה.
המליצי לחברתך לפנות אל עורך דין ולשוחח איתו בהקדם.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: שלאה עבור חברה בהריון - דחוף - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
