פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב הילה

במקרה של חברה בע"מ אין הליך פשיטת רגל. חברה מכריזה על חדלות פירעון או שהנושים מבקשים זאת ואז החברה נכנסת להליך של כינוס נכסים.

אם המעסיק החדש נכנס לנעלי המעסיק חדל הפירעון (מה שלא הצלחתי להבין מתוכן שאלתך) הוא לא יכול לפגוע בשכרה ואם ירצה לעשות זאת יראו זאת כמו פיטורין.

בשל ההריון הוא יתקשה לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. יש לשים לב שמעסיק יכול לקבל אישור לפיטורין אם הסיבה לכך היא לא ההריון. אם הוא יוכיח כי הצעד מחוייב המציאות כהליך הבראת החברה הוא צפוי לקבל אישור של משרד התמ"ת. תלוי מה קורה עם יתר העובדים בחברה.

המליצי לחברתך לפנות אל עורך דין ולשוחח איתו בהקדם.