הילה
01/01/2015 18:48
חברה טובה שלי בהריון, מפרנסת עיקרית...המעסיק הוכרז כחדל פירעון והמעסיק החדש מציע לה המשך תעסוקה לפי שכר נמוך ב 2000 שח...מה שיפגע לה גם במענק הלידה.
יש לה עוד 5 חודשים ללידה, ימי חופש ומחלה מתאפסים. עובדת בעוד שני מקומות אז שמירת הריון בעייתית, מה גם שלשמחתה אין לה בעיות רפואיות.
מה אתם ממליצים לעשות? אילו חוקים מגינים עליה במצב כזה?